Архив за месяц: Май 2015

Ликвидация ООО: Пошаговая инструкция. Ликвидация компаний с долгами.

Ликвидация ООО – это процедура, которая регулируются действующим законодательством.  Существует определенный порядок действия, которого нужно придерживаться. Рассмотрим этот порядок подробнее.

Общие сведения

likvidaciya-oooПервый вопрос, с которым сталкиваются предприниматели, решившие завершить деятельность своей компании, связан с выбором лица, которое можно будет доверить ликвидационный процесс.  Проблематично осуществить закрытие ООО с задолженностью. Для начала нужно удовлетворить все требования кредиторов. В большинстве случаев такое дело доходит до арбитражного суда. Ликвидация компании с задолженностями подразумевает под собой назначение управляющего лица, которое будет следить за всем процессом. Фирма признается банкротом, а ее имущества распродается. В случае, если компания долгов не имеет, то процесс пол ликвидации значительно упрощается.

Ликвидация ООО: пошаговая инструкция

Процесс по завершению деятельности компании подразделен на несколько этапов:

  • Собрание участников, на котором происходит принятие решения о ликвидации компании.
  • Уведомление кредиторов.
  • Публикация сообщения о ликвидации предприятия в СМИ.
  • Налоговая проверка.
  • Сбор нужный сведений и документов для подачи в регистрирующий орган и непосредственно подача.

Собрание участников

На данном собрании осуществляется рассмотрение вопроса о прекращении деятельности компании, а также о создании ликвидационной комиссии или отдельного лица, которое будет следить за процессом. После принятие советующего решения, нужно осуществить уведомление регистрирующего органа. Сделать это нужно в течение 3-х дней. Количество участников не влияет на что либо, поэтому участником общества может быть представлен и одним человеком. В таком случае произойдёт прекращения деятельности фирмы и ее ликвидация.

Документы

В регистрирующую инстанцию нужно предоставить следующие сведения и документы:

  1. Решение о начале ликвидационного процесса, назначения ликвидационной комиссии или ликвидатора.
  2. Заявление по ф. Р15001. Этот документ берется у нотариуса.
  3. Свидетельство о ОГРН и ИНН.
  4. Сведения из ЕГРЮЛ, а точнее выписку.
  5. Устав.
  6. Сведения о кодах статистика.
  7. Если в обществе несколько человек, то учредительный договор.
  8. Копии документов, удостоверяющие личность и ИНН членов комиссии или ликвидатора.
  9. Печать.
  10. Квитанцию об оплате гос.пошлины.

Публикация

Публикацию нужно проводить для того чтобы осуществить уведомление всех заинтересованных лиц об изменениях. Этот этап важен для компаний, которые не исполнили свои обязательства перед кредиторами. Если у компании есть долги, то кроме публикации сообщения в СМИ, нужно осуществить уведомление кредиторов по отдельности с помощью заказных писем.

Налоговая проверка

Согласно статье 89 Налогового Кодекса Российской Федерации налоговая служба имеет право осуществить выезд  на предприятие для того, чтобы сформировать промежуточной баланс. Но  данная проверка осуществляется не всегда. Когда ликвидируется компания, которая не производило никакой деятельности, то есть не имело каких-либо доходов и расходов, есть малая вероятность того, что налоговики приедут. Но не стоит думать, что проверочных мероприятий можно избежать. На всякий случай рекомендуется  сверить все бюджетные расчеты и сведения в декларации. Если компании имеет непогашенные обязательства перед государством, то ликвидация по большому счету просто невозможна.

Промежуточный баланс

Цель промежуточного баланса заключается в том, что происходит установление финансового положения организации. Он позволяет дать четкую оценку стоимости активов компании. Баланс утверждается только тогда, когда имеются все соответствующие документы для этого. Следует заметить, что их нужно подавать спустя два месяца после публикации в СМИ о начале процесса по ликвидации. Порядок действий имеет обязательные этапы, в результате которых можно осуществить сдачу промежуточного баланса в орган регистрации.  Для начала нужно провести собрание, на котором происходит принятие решения об утверждении промежуточного баланса. Потом происходит его составление и сверка. Кроме этого, нужно будет осуществить уничтожение печати фирмы, а также закрытие счета в банке, сдачу документов в архив.

Ликвидация ООО: сроки

Процесс, как видно, состоит их нескольких этапов. Для того чтобы выполнить все этапы потребуется  N-количество времени. В исключительных ситуациях процесс может растянуться на целый год. Самым большим по продолжительности считается добровольная ликвидация фирмы. Да не смотря на это, она являете более надежная. Также можно использовать другие варианты, как это делаю некоторые организации.

Извещение ПФР и ФСС

Этот нужно отдельно выделить во внимание. Раньше уведомлять ПФР и ФСС нужно было заранее. Теперь  с 01.01.2015 эта обязанность отпала. Для компаний, которые будут ликвидироваться, это ослабление значительно  облегчает ликвидационный процесс.

Увольнение сотрудников

Когда происходит ликвидация ООО, прекращается ее деятельность полностью. Поэтому осуществляется увольнение сотрудников компании. Этот процесс нужно осуществить строго с действующим законом. Сам процесс по увольнению отличается от всех своей спецификой. Поэтому для избегания новых проблем компании нужно выполнять все строго по ТК. Из ТК следует, что работодатель имеет полное право осуществить увольнение всего штата сотрудников  фирмы в случае ее ликвидации. Из этого вытекает, что под увольнение попадают все категории работников, даже те, кто в отпусках и декретах.  При любой ситуации наниматель должен не нарушать прав сотрудников.

Требования закона

Работодатель должен в обязательном порядке осуществить уведомление работников компании за два полных месяца до начала ликвидационного процесса. Сообщение состоит из двух экземпляров. Один экземпляр отдается каждому работнику, а другой остается у работодателя. После тог как было подписано уведомление начинается отчет двух месяцев.  Работодатель должен полностью выплатить компенсацию страдникам. Сначала осуществляется погашение задолженностей по оплате труда и за отпуск. Кроме этого  ТК обязуют работодателя произвести выплату выходного пособия каждому сотруднику. Оно составляет среднемесячную зарплату.

Отказ работника

Бывает, что работника отказывается подписывать уведомление о ликвидации компании. Отказаться он может по разным причинам. В такой ситуации работодатель имеет право воспользоваться следующим вариантом. ТК предусмотрено право, с помощью которого наниматель может составить определённый акт. Он составляется на основании того, что работника отказался подписывать соответствующее уведомление.  Этот акт должен быть подтверждён, как самым нанимателем, так и отказавшимся работником. После того как работник поставил подпись, он считается уволенным.

Заключение

Ликвидационный процесс компании в целом не имеет особенных сложностей только в том случае, если у ней нет долгов. В процессе главное соблюсти порядок действий и не нарушать требования законов. Хитростей каких-либо по закрытию организации попросту нет. В ликвидационном процессе должно быть все чётко и призрачно. Публикацию сообщения в СМИ нужно произвести обязательно. Это будет выступать в качестве документа, который подтверждает тот факт, что  вы сделали ее. Обычно этот документ требует орган регистрации. Также нужно не забывать об оплате пошлине. Квитанцию о осуществлении оплаты нудно обязательно приложить к пакету документации, для  избежание каких-либо недоразумений.  Согласно ТК работодатель обязан помочь персоналу в трудоустройстве. Он не должен иметь каких-либо задолженностей перед сотрудниками фирмы. В противном случае сотрудники имеют полное право обжаловать его действия и суде или трудовой инспекции.

Орган по регистрации проверит на подлинность всю предоставленную документацию и внесет соответствующие поправки в реестр. С этого момента компания официально считается ликвидированной.

likvidacja