Деятельность арбитражного управляющего

iskatel arbitragny upravlyayushiyДля отечественной системы правового регулирования процедура инициации банкротства относительно нова. Стоит уточнить, что в России до революции он был гораздо более развитым, чем в Европе и Америке. Инициацию банкротства проводили еще в начале 19 века, а антикризисные специалисты пользовались особым уважением, им выказывался почет.

Сегодня его называю арбитражным управляющим, но до революции их именовали попечителями.  Его выбирали из списка присяжные поверенных и адвокатов. Главной задачей этого человека был контроль над тем, чтобы все деяния компании были законными. Тогда в России у владельца компании отнимали все его имущество и пускали на покрытие долгов, за границей все было наоборот, владелец сохранял личное имущество.

Определение статуса арбитражного управляющего

Для большинства современных россиян работа такого человека – это тайна, покрытая мраком. Кто-то считает его государственным служащим, который принимает участие в банкротстве. Есть и скептики, которые уверены в том, что арбитражный управляющий наоборот, разворует все оставшиеся деньги и имущество, чтобы добить компанию. Естественно – это не так, но частичка истины в этих суждениях имеется.

Сегодня человек в должности арбитражного управляющего обладает одной из профессий:

  • Временный управляющей.
  • Внешний управляющий.
  • Конкурсный управляющий.

artitragny upr konkursntВ процедуре инициации банкротства участвуют все эти специалисты, но на разных этапах. Во многом эффективность процедуры банкротства зависит от действий арбитражного управляющего. Так что специалист должен быть грамотным, знающим, с соответственным образованием.

В отечественной экономике термин арбитражного управляющего появился только в 1992 году, в разгар перестройки государства, но ключевой фигурой он стал только после окончания формирования закона «О банкротстве» в 1998 году.

Тогда в стране был экономический кризис и началась тотальная безработица, что привело к повышению спроса на арбитражных управляющих. Само собой, никто не обучался этой профессии и тогда в эту сферу пошли все, кто имел маломальские познания в экономике и банковском деле. Как ни парадоксально, но бывшие военные и инженеры тоже реализовали себя на этом поприще.

Такой беспорядок объясняется тем, что не было закона о профессии арбитражного управляющего, так что набирали едва ли не всех желающих. Несмотря на то, что прошло несколько десятилетий, законодательство все еще далеко от совершенства, поэтому действительно грамотного и квалифицированного специалиста найти очень тяжело.

Тогда им мог стать любой, достаточно было пройти курс обучения (несколько месяцев) и сдать простейший экзамен с тестами, у многих вообще образования не было. Даже если его действия приводили к краху компании, его не ждала ответственность, так что многие действительно разворовывали оставшиеся средства и имущество.

Сегодня картина иная, в 21 веке были внесены коррективы в закон и список требований к арбитражным управляющим сильно расширился.

У него обязательно должно быть высшее образование, профильное. Стаж работы на руководящей должности не меньше 2 лет. Действительный и подлинный аттестат, который доказывает тот факт, что он прошел обучение. Годовая стажировка в саморегулируемой организации. Положительные характеристики с места стажировки.

Что делает арбитражный управляющий

Dollar arbitragnu ypravlВернемся к разным арбитражным управляющим, о чем говорилось немного выше, особенности деятельности каждого из них рассмотрим более подробно:

Временный управляющий необходим для наблюдения. Административный занимается финансовым оздоровлением. Внешний занимается внешним управлением. Конкурсный занимается вопросами, связанными с процедурой конкурсного производства.

Этот человек руководствуется только законами Российской Федерации, он призван блюсти правила профессиональной деятельности.

У него есть доступ к любой информации, которая необходима для работы, некоторые данные могут являться коммерческой или служебной тайной. Логично, что он должен хранить конфиденциальные данные, которыми располагает.

Если же он некачественно выполняет свою работу, его можно отстранить о исполняемых обязанностей. В том случае, когда его действия стали причиной возникновения долгов или их увеличения, он снимается с должности и не может ее занимать до тез пор, пока не будут возмещены все убытки. Кроме того, на него ложится ответственность, которая регламентируется законом о банкротстве.

Арбитражный управляющий – это наемный работник, так что он получает зарплату, говоря терминологическим языком – вознаграждение. За каждый месяц своей работы он получает зарплату, размер которой определяет собрание кредиторов, но эта сумма не должна быть меньше 10 тысяч рублей. Если он отстраняется от обязанностей, то зарплата будет выплачена.

Конкурсный кредитор может получить вознаграждение, которое ему выплатят кредиторы, сумму устанавливается судом.

Вознаграждение для всех, кого арбитражный управляющий привлек для помощи оплачивается за счет личных средств должника или его имуществом. Это переменное значение, которое могут изменить кредиторы.

Есть несколько факторов, руководствуясь которыми можно отстранить его от работы:

  • Он не соблюдает законодательство РФ.
  • Он был исключен из саморегулируемой организации арбитражных управляющих.

sozdat arbitraghny ypravlyayushiyГлавная задача такого специалиста заключается в непосредственном участии во всех процедурах, которые применимы к должнику, он должен выполнять все свои обязанности, которые регламентирует соответственная статья закона.

Теперь более детально ознакомимся с функциями, ответственностью и правами арбитражного управляющего.

Права и обязанности арбитражных управляющих

На всех этапах инициации процедуры банкротства у данного сотрудника особый статус, который напрямую влияет на то, насколько эффективными будут процедуры.

Основное понятие – это работа арбитражного управляющего на каждом этапе банкротства.

Арбитражным управляющим может стать только тот человек, который:

  • Имеет высшее профильное образование.
  • Имеет сертификаты и дипломы о прохождении курсов и программ, которые утверждены на федеральном уровне.
  • Ранее был управленцем не менее двух лет.
  • Обратите внимание, что выполнять функции такого специалиста может индивидуальный предприниматель, который имеет членство саморегулируемой организации.
  • Так же обязательным является наличие положительных характеристик.

Стадия наблюдения и внешнее управление

Выше говорилось о том, что должность арбитражного управляющего на разных этапах занимают разные люди. Выбор кандидатуры полностью лежит на суде, который выбирает кандидата строго по требованиям кредиторов, он же может рассмотреть кандидатуры, предложенные ими.

Во время наблюдения арбитражный управляющий должен:

advokat ypravlyaushiyПроанализировать финансовое положение дел и трезво оценить, насколько должник платежеспособен. Созвать первое собрание кредиторов. Составить отчеты, в которых отражены данные, собранные на основе проведенного анализа. Внести конструктивное предложение касательно того, что должен делать должник (сюда относится подписание мирового соглашения, начало процесса финансового оздоровления, начало конкурсного производства).

Какими полномочиями он обладает:

Он имеет право разрабатывать план внешнего управления. Может предложить свой план кредиторами, для ознакомления. Производить действия, ориентированные на восстановление финансовой независимости компании.

Проведение инвентаризации при банкротстве

Так же он имеет право провести независимый бухгалтерский учет в компании, вести список требований кредиторов и принимать все меры, которые нужны для того, чтобы выплатить долги компании.

У арбитражного управляющего есть право приглашать специалистов для помощи и более эффективной работы. Все специалисты должны иметь необходимые познания в экономике или обладать опытом работы в данной области.

Если его работа успешна и компания смогла выплатить долги и вернуть работоспособность, внешний управляющий оплачивает все долги перед кредиторами в строгом соответствии с реестром.

Арбитражный управляющий в процессе конкурсного производства

yspehny ypravlyayushiyВ тех ситуациях, когда невозможно вернуть компании платежеспособность, начинается этап конкурсного управления. Его главными и ключевыми задачами является:

Он должен обеспечить сохранность имущества должника.

Найти способ и принять меры, чтобы вернуть все имущество должника, которое по каким-либо причинам находится не у него.

Уточнить и составить список всех требование кредиторов. Рассчитаться с ними в соответствии с договором.

Это один из самых сложных и ответственных этапов, на котором его работа особенно сложная и ответственная. Справиться с такой задачей может только очень опытный управленец, который отлично разбирается в управлении, финансах и юриспруденции. У него должны быть ярко выраженные лидерские качества. Идеальный кандидат обладает колоссальной стрессоустойчивостью, должен уметь рационально мыслить и на корню гасить конфликты. Многие кредиторы обязательным условием ставят подтверждение того, что он заканчивал обязательные курсы по управлению гневом и теперь обладает умениями разрешения конфликтов.

Когда в компании финансовый крах и дела идут откровенно плохо, нервное напряжение витает в воздухе и из себя может вывести любая мелочь.  Логично, что конфликты отрицательно сказываются на взаимоотношениях в коллективе.

Кто это, простым языком

Он непосредственно участвует в процедуре банкротства компании. Если говорить кратко, но у его работы есть масса нюансов, особенностей и сложностей. Особенности и тонкости

Профессиональный участник управления, который специализируется на антикризисном управлении. Работа этого человека необходима, чтобы координировать работу каждого сотрудника, ведь только слаженная работа способствует преодолению сложностей.

kocluk arbitragny ypravlyayushiyНа эту должность в России может иметь только тот человек, у которого есть гражданство Российской Федерации. Это посредник, связующее звено между компанией, переживающей финансовый кризис, судом и кредиторами. Это независимое лицо, которое должно дать трезвую и объективную оценку происходящему, так как руководство компании при таком раскладе не всегда может мыслить рационально. АУ не принимает ничью сторону, не может вступать в сговор с кредиторами или владельцами фирмы. Обязуется провести независимый аудит и выявить имущество фирмы, чтобы избежать утаивания прибыли и имущества, необходимого для оплаты задолженностей разного характера. Увы, на практике это не всегда работает, но в случае выявления сговора арбитражный управлявший может не просто лишиться работы. При серьезных убытках его могут привлечь к уголовной ответственности.

Когда нужен арбитражный управляющий

Бизнес – это всегда огромный риск, даже золотой рудник рано или поздно иссякнет и придется искать другие варианты. С любым бизнесом так же, даже заведомо успешная идея не застрахована от краха, кризис не минует никого.

Если у компании больше нет прибыльных контрактов, долги перед кредиторами растут, счета за коммунальные услуги не оплачиваются, и сотрудники не получают зарплату, нужно искать выход из ситуации. Вопреки стереотипам, процедура инициации банкротства – это не так страшно, напротив. Трезвый взгляд арбитражного управляющего и его опыт работы может помочь компании преодолеть сложный времена.

Чаще всего, процедура инициации банкротства начинается тогда, когда практически не осталось шансов поправить положение дел. Это вполне объяснимо, владелец компании до последнего старается не признаваться себе в том, что дела идут откровенно плохо.

Подавать в арбитражный суд можно только в том случае, если компания 3 и более месяцев не может оплачивать счета, а суммарно долги превышают отметку в 300 тысяч рублей.

Чем быстрее начнется процедура банкротства, тем больше шансов на успешный исход. Грамотный специалист, специализирующийся на антикризисном управлении даст трезвую оценку работе каждого сотрудника, изучит финансовые документы и разработает несколько моделей работы. Грамотная работа поможет преодолеть финансовые сложности и выбраться из долговой ямы и продолжить работу. Некоторый период времени придется очень постараться, но при верном подходе, получится не только расплатиться с долгами, но и получать прибыль от работы.

Сообща или против друг друга

upravlyayushiy bankr uridihlicОбщий перечень полномочий напрямую зависит от того, какие меры должна принять фирма, чтобы расплатиться со всеми кредиторами. Если все дело только в том, чтобы восстановить платежеспособность компании, то нужно будет назначить внешнего управленца. Он будет контролировать соблюдение графика погашения задолженностей перед кредиторами.

Большая часть сотрудников ассоциирует приход арбитражного управляющего с волной увольнений в компании. К сожалению, отчасти это так, нужно уволить малоэффективных сотрудников, перераспределить обязанности – это сэкономит расходы на заработную плату, позволит полностью или частично погасить долги компании и работать по новой концепции. Экономические реалии требуют жесткого антикризисного управления.

Как выбрать арбитражного управляющего, как он назначается

Только суд может назначить арбитражного управленца, ни кредитор, ни владелец бизнеса не может принимать решение относительно его назначения самостоятельно.

Есть несколько этапов назначения такого специалиста, но придется соблюсти некоторые условия, чтобы пригласить его к сотрудничеству:

Сначала осуществляется подача заявления в арбитражный суд, чаще всего это делают кредиторы. Так же право обращения есть у налоговой инстанции или владельца компании, выступающего в роли должника. В обязательном порядке указывается определенная СРО или выдвигается кандидатура специалиста, который считается подходящим. Следующим этапом нужно дождаться конкретного решения, касающегося назначения специалиста на должность. Обратите внимание на то, что суд может отклонить предложенную кандидатуру и назначить другого арбитражного управляющего.

В большинстве случаев суд будет рассматривать кандидатов из того списка, который был предоставлен. Если же у суда есть основания сомневаться в честности и объективности потенциального арбитражного управляющего, у него есть право отклонить предложенные кандидатуры в пользу независимого эксперта.

osparivanie arbitragny upravlyayushiyПо запросу суда СРО, к которой относится кандидат, в течение 9 дней с момента получения запроса обязуется предоставить всю информацию, которая интересует суд. Если же предложенный кандидат отвечает всем требованиям кредиторов и суд уверен в его компетентности, он назначается на должность и приступает к своим прямым обязанностям.

Если в процессе работы арбитражный управляющий был исключен из СРО, он больше не может заниматься профессиональной деятельность. Он в этот же день должен быть отстранён. Это единственное основание для отстранения, все остальные случаи рассматриваются в суде.

Кто не может стать арбитражным управляющим

АУ, вопреки стереотипам, не может вмешиваться в финансовую деятельность компании, он занимается поисками решения проблемы. После окончания проверки, он может добиться того, чтобы между сторонами было заключено мировое соглашение. В его компетенции осуществление внешнего управления компанией или продажа ее имущества. В обязанности сотрудника, назначенного на должность арбитражного управляющего, входит:

Найти и составить наиболее оптимальную стратегию управления компанией. Презентовать составленную стратегию кредиторам, совету директоров и руководству фирмы. Сделать все, чтобы восстановить платежеспособность фирмы. Провести инвентаризацию всего имущества и всех средств компании.

У него есть право на проверку всех бухгалтерских документов, а также он может нанять третьих лиц для помощи. Все строго конфиденциально, вся полученная им информация не разглашается посторонним людям, не имеющим отношения к компании.

Все обязанности он выполняет лично, исключая моменты делегирования полномочий.

Если по какой-либо причине арбитражный управляющий покидает пост и на его место приходит новый сотрудник, он передает все дела, полученную и собранную информацию и стратегии управления.

Конфликтные ситуации

iskovoe arbitrajny ypravlyayushiyНа арбитражном управляющем лежит огромная ответственность. Его работа крайне важна, от нее зависит судьба компании и всех ее сотрудников. Чаще всего, работа АУ ориентирована на дальнейшее банкротство и ликвидацию фирмы, что чревато потерей рабочих мест. Собственно, именно по этой причине приход такого человека в компанию воспринимается в штыки. Его воспринимают как угрозу, особенно если кто-то из сотрудников нечист на руку.

Абсолютно все АУ сталкиваются с огромными сложностями в работе, частенько им чинят препятствия, мешая выполнять работу.

Он должен суметь наладить отношения со всеми, с кем ему предстоит взаимодействовать. К каждому человеку нужен индивидуальный подход, так что арбитражный управляющий еще и хороший психолог.

Если он не сможет найти общий язык с работниками фирмы, то ему не дадут спокойно работать, а значит, компанию ждет крах!

Такой сотрудник должен в совершенстве разбираться в юриспруденции, знать законы, понимать экономику и быть психологом. Не так-то просто координировать работу большого коллектива. Особенно когда ошибка одного может обернуться фатальными последствиями.

Он заинтересован в успехе операции, поэтому и начинаются повальные увольнения и сокращения, слабые сотрудники тянут компанию вниз, а арбитражный управляющий должен держать ее на плаву. К тому же, от того, насколько эффективны его действия, зависит получит ли он вознаграждение.

Зарплату ему платит должник, а в тех случаях, когда у него нет ресурсов и имущества, обязанности выплаты вознаграждения ложатся на кредиторов.

Психологическая составляющая арбитражного управления

bankrotnye dela arbitrag upravЕстественно процедура банкротства очень болезненная для владельцев бизнеса. Вся его работа взаимосвязана с конфликтами и скандалами. Порой, высокомерие и самоуверенность генерального директора компании ведет к краху, а арбитражный управляющий должен разгребать тот ворох дел, который умудрился наворотить хозяин. Частенько владелец винит его во всех смертных грехах, мотивируя тем, что и сам бы мог разобраться с проблемами. Не по душе приход такого работника и для штата компании, все боятся потерять свое место. Учитывая, насколько сложно обстоят дела на рынке труда, найти новую, особенно по специальности и достойно оплачиваемую, крайне тяжело. Кроме того, на арбитражного управляющего оказывается давление со стороны разных групп кредиторов, ведь каждый хотел видеть на этом месте только своего кандидата.

Почему-то, бытует ошибочное мнение о том, что после назначения арбитражного управляющего он буде поддерживать своего кредитора, преследуя только его интересы. Масштаб конфликта целиком и полностью зависит от того, каков размер активов должника и от уровня ликвидности.

Увы, но правомерная деятельность арбитражного управляющего, который расставил приоритеты и идет к цели, не всегда правильно трактуется и принимается. Иногда его действия с точки зрения морали бывают жестокими, такие как повальное сокращение и уменьшение зарплаты, но он действует в интересах компании и такие меры способствуют тому, что у нее появятся средства на уплату долгов.

Статистика неумолима: большая часть сотрудников тонущей компании виновна в том, что случилось! Лень, нежелание работать, пренебрежение своими обязанностями и желание космической премии делают свое дело. Все хотят получать огромные деньги, но работать никто не хочет.

Руководящий состав тоже понимает, что никаких поблажек и снисхождений не будет, все ошибки и огрехи будут найдены и в зависимости от их тяжести будут назначено взыскание, от объяснительной записки до увольнения. Многие пытаются саботировать работу арбитражного управляющего, кто-то занимается подлогом документов, кто-то уничтожает бумаги. Назначенному управляющему предстоит огромный объем работы, он должен выявить все несоответствия, разобраться в причинах, устранить следствия и наладить работу в компании.

Именно поэтому арбитражный управляющий был стрессоустойчивым, не поддаваться на провокации и всегда действовать согласно законам.

Пара слов в заключение

business arbitrajnu ypravlАрбитражный управляющий, как и любой другой наемный работник, просто делает свою работу, не давая слабину и волю эмоциям. Вместо того, чтобы пытаться мешать ему работать подумайте о том, что, вероятно, именно эмоциональность и разное отношение к сотрудникам вашей компании и стали причиной краха. Не оттягивайте до последнего приглашение АУ, чем раньше он начнет работать, тем выше шансы на успех.